Töösuhted ja tiim
Kaasaegne töösuhe vajab tasakaalu ettevõtte kaitse ja töötaja motivatsiooni vahel. Loome juriidilise vundamendi, mis hoiab suhted selged, kaitseb Sinu ärisaladusi ja aitab optsioonide kaudu siduda võtmetöötajaid pikaajaliselt.
Services
-
Töölepingud ja töökorralduse reeglid: Dokumendid, mis tegelikult ka kaitsevad ja loovad selgust, mitte ei kogu lihtsalt tolmu.
-
Optsiooniprogrammid: Motiveeri võtmetöötajaid osalusega, ilma et kaotaksid kontrolli ettevõtte juhtimise üle.
-
Töösuhete lõpetamine: Korrektsed koondamised ja lahkuminekud, mis vähendavad pingeid ja maandavad hilisemate nõuete riski.
-
Töövaidlused ja esindamine: Kui vaidlus on vältimatu, seisame Sinu huvide eest kindlalt nii töövaidluskomisjonis (TVK) kui ka kohtus.
Contact person
Siim Mägi
Partner / Lawyer
T. +372 6720 070
F. +372 6720 071
E. siim.magi@magilex.ee
Values
Tõlgime juriidika inimkeelde
Me ei peida end keeruliste terminite ja ladinakeelsete väljendite taha. Räägime asjadest nii, nagu need on.
Digitaalne ja kiire
Äri ei oota postituvi. Meie protsessid on optimeeritud ja digitaalsed, et lahendused jõuaksid Sinuni päevade, mitte nädalatega. Ei mingit tarbetut paberimajandust.
Ennetav strateegia
Me ei oota, kuni probleem tekib. Me ehitame Sinu lepingud ja suhted nii, et vaidlusi ei tekikski. Nutikas leping on odavam kui aastaid kestev kohtuvaidlus.
Töösuhted blogis
Vaata blogi
Employment contract form
When concluding an employment contract, the employer may have a question as to whether the employment contract must necessarily be concluded in writing or whether an agreement concluded verbally or by e-mail, for example, is sufficient.
How to issue a warning to an employee?
The employer may terminate the employment contract due to the violation of the employee's obligation or a decrease in his working capacity, if the termination has been preceded by a warning from the employer.
Väärt info Sinu äri kaitseks
Saadame kord kuus praktilisi nõuandeid ja selgitusi olulistest muutustest Eesti äri- ja õigusmaastikul. Lühidalt ja inimkeeles.